La Comisión de Salud del Consejo Consultivo Comuna 8 presentó un informe completo, titulado “Situacion real actual del Hospital en la Comuna 8”, el cual “es un reflejo del momento que enfrenta el sistema de salud pública en la Ciudad de Buenos Aires”.
A pesar de contar con infraestructuras modernas y un equipo comprometido, la falta de recursos humanos y las condiciones de trabajo adversas han creado un ambiente de alta tensión y estrés para los profesionales de la salud.
Este informe, está basado en la última reunión de la Mesa de Salud ley 153 que se realiza en el Grierson todos los meses.
En estas reuniones donde nuestra Comisión de Salud del Consejo Consultivo Comuna 8 es parte, se intercambian realidades de la comunidad y de los trabajadores de la salud.
Buscamos arrojar luz sobre las condiciones actuales del hospital y las medidas necesarias para mejorar la atención y bienestar tanto de los pacientes como del personal médico.
Estructura de la Guardia
El llamado Hospital General de Agudos Cecilia Grierson cuenta en el sector de Guardia con 2 shock rooms equipados con monitoreo y respiradores mecánicos
A este se le suman, 3 habitaciones con capacidad para 6 pacientes internados y 7 consultorios destinados a diversas especialidades.
A pesar de esto, la dotación de personal es insuficiente.
Con solo 6 ayudantes médicos, el hospital opera con menos de la mitad del personal que tienen otros hospitales similares.
La Guardia del Grierson
La guardia del Grierson, operativa desde 2016, enfrenta múltiples desafíos.
Con días críticos como los lunes y viernes, la falta de médicos clínicos y especialistas, especialmente en salud mental y cardiología, agrava la situación.
Las guardias del sábado son particularmente difíciles debido a la falta de cirujanos y anestesiólogos.
Si bien el edificio y el mobiliario son nuevos, la infraestructura enfrenta limitaciones que impactan en la calidad de la atención.
La falta de recursos humanos profesionales es muy importante y se nota en la atención a los pacientes.
Recursos Humanos
La dotación de personal en la Guardia es insuficiente.
Con solo 6 médicos ayudantes, el hospital está por debajo del promedio en comparación con otros hospitales como Piñero y Penna.
Las guardias críticas, especialmente los lunes y viernes, sufren por la falta de personal, lo que provoca largas esperas y sobrecarga laboral.
Especialistas y Servicios Médicos
La disponibilidad de especialistas en el Grierson es variable.
Aunque hay cargos de cardiólogos y otros especialistas, muchos puestos permanecen vacantes, afectando la atención en áreas como salud mental y traumatología.
Importante aclarar que, hay cargos para ocupar, se abren los concursos, sin embargo no se presentan postulantes para ocuparlos
La falta de anestesiólogos durante ciertas guardias también agrava la situación.
Impacto de la Pandemia y Enfermedades Respiratorias
Después de la pandemia de COVID-19 y el brote de dengue, el hospital ha visto un aumento en la demanda debido a enfermedades respiratorias en la actualidad.
Esta presión adicional ha exacerbado la ya crítica falta de recursos humanos, llevando a un aumento de las renuncias y una creciente dificultad para cubrir guardias.
El personal médico, en ocasiones, solicita pases a otros efectores o se presentan en otros concursos
La falta de una logística de medios de transportes con muy pocas lineas de colectivos y un pauperrimo y viejo sistema del Premetro NO renovado desde hace 30 años, colaboran en el desgado para ir a trabajar al Grierson
Tampoco hay comercios abiertos de 24 horas en la cercanía del Grierson, ni hay un simple bar dentro del efector para médicos, enfermeros y pacientes que desen tomar un café las 24 horas
Seguridad y Equipamiento
El hospital ha sufrido hurtos de equipamiento esencial, como desfibriladores, y actos de vandalismo, incluyendo la rotura de puertas de consultorios.
Estos incidentes, junto con la agresividad creciente hacia el personal, han generado un ambiente de trabajo inseguro y hostil.
La agresividad de la sociedad en todos sus estratos sociales también se nota en el Grierson.
Síndrome de Burnout
El personal médico del Grierson está experimentando altos niveles de síndrome de Burnout debido al estrés constante y la carga de trabajo excesiva.
Este síndrome afecta negativamente la capacidad de los profesionales para brindar atención adecuada, incrementando los tiempos de espera y disminuyendo la calidad del servicio.
Al sindrome de Burnout se lo describe como una forma inadecuada de afrontar el estrés crónico, cuyos rasgos principales son el agotamiento emocional, la despersonalización y la disminución del desempeño personal.
Comparación con Otros Hospitales
Comparado con otros hospitales como el Piñero y el Penna, el Grierson tiene una dotación significativamente menor de médicos ayudantes y especialistas.
Esto se traduce en una atención más lenta y menos eficiente, especialmente en situaciones de emergencia.
Además de producir un alto estres en los trabajadores de la salud, en los pacientes que deben esperar mucho tiempo y en el personal de seguridad
No debería haber motivo para estar en tensión en un efector de salud justamente.
Problemas de Infraestructura y Recursos Humanos
A pesar de las visitas recientes de autoridades como el Jefe de Gobierno y el Ministro de Salud, las soluciones a los problemas de infraestructura y recursos humanos han sido insuficientes.
La falta de incentivos y el bajo interés en los concursos para cubrir puestos vacantes agravan la situación.
En varias oportunidades se ha solicitado el pago de algún plus salarial por la zona, por la falta de logística, etc, sin embargo, no hay respuestas.
Iniciativas y Proyectos
La gestión actual ha implementado el Comité de Emergencias Hospitalarias y está en proceso de formar un Comité de Traumatología.
Estos esfuerzos buscan mejorar la coordinación y respuesta ante emergencias, aunque los desafíos persisten.
La decisión del Jefe de Gobierno de trasladar los espectáculos y eventos masivos a la Comuna 8 sin consultar y sin logística de salud, es sumamente peligroso
De la misma forma, la decisión de construir una carcel para mas de 2.000 presos sin logística, sin lugares de espera en las zonas aledañas para familiares de detenidos y abogados, solo producirá caos y más tensión.
Participación Comunitaria y Apoyo
La comunidad de la Comuna 8 ha mostrado un fuerte apoyo hacia los trabajadores del Grierson.
Organizaciones y movimientos sociales han propuesto soluciones como la difusión de los cargos vacantes
También se propuso la implementación de sistemas de comunicación en la sala de espera para reducir la tensión y la agresividad
Esperamos que muy pronto se pongan en funcionamiento en el sector de la Guardia.
Se requiere un esfuerzo sostenido y coordinado entre el gobierno, el hospital y la comunidad para enfrentar los desafíos actuales.
Conclusiones
El Hospital Grierson enfrenta una situación crítica debido a la falta de recursos humanos y las condiciones adversas de trabajo.
Es imperativo reforzar la dotación de personal y mejorar las condiciones de trabajo para asegurar una atención médica de calidad.
La colaboración entre el gobierno, los profesionales de la salud y la comunidad es esencial para lograr un funcionamiento óptimo del hospital y garantizar el bienestar de todos los involucrados.
Celebramos los avances dados en los últimos tiempos, sin embargo, aún faltan muchos recursos humanos profesionales y equipamiento como más camas de internación para semejante comunidad en la zona sur.
Comisión de Salud del Consejo Consultivo Comuna 8
